De regels rond het gebruikelijk loon zijn op 1 januari 2015 veranderd. Daardoor zou in een aantal gevallen het gebruikelijk loon verhoogd moeten worden. Maar als gevolg van de verplichte invoering van de werkkostenregeling (wkr), zou het belaste gebruikelijk loon wel eens omlaag kunnen. Onder de wkr behoren namelijk ook de vrije vergoedingen en verstrekkingen tot het gebruikelijk loon.
Aanmerkelijk belanghouders
Aanmerkelijk belanghouders die werken voor het lichaam waar ze een aanmerkelijk belang in hebben worden geconfronteerd met het zogeheten gebruikelijk loon. Aanmerkelijk belanghouders zijn bijvoorbeeld personen die 5 procent of meer aandelenbelang in de bv hebben. Zij worden geacht uit die bv een bepaald minimumloon te genieten, waarover ze dan ook belasting moeten betalen.
(Bron: Oversalarisadministratie.nl)