Leent u werknemers uit aan een ander bedrijf? Dan krijgt u te maken met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Deze wet treedt op 1 januari 2027 inwerking en voert een toelatingsstelsel in voor uitleners. Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven. Na dat moment mag u alleen nog werknemers uitlenen als u een toelating of ontheffing heeft van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), of als u onder de overgangsregeling valt. 

Voorkom risico’s

Twijfelt u of u toelating moet aanvragen? Controleer of u als uitlener wordt gezien en of een ontheffing mogelijk is. Bereid u op tijd voor, ken de eisen, maak gebruik van de overgangsregeling en dien uw aanvraag correct in. Zonder toelating riskeert u boetes of een verbod. Ook schorsing of intrekking van uw toelating heeft directe gevolgen.

Waadi-register gaat over naar Wtta-register per 1 januari 2028

Per 1 januari 2028 gaat het Waadi-register van de Kamer van Koophandel (KVK) over naar het openbare Wtta-register van de NAU. Als gevolg hiervan vervalt per die datum de huidige verplichting voor uitleners om een Waadi-registratie op te geven bij het Handelsregister. Ook de Waadi-check voor inleners op de website van de KVK komt daarmee te vervallen. Inschrijving in het Handelsregister van de KVK blijft wel een verplichting.

Detacheerders, payrollbedrijven en zelfs organisaties die slechts incidenteel personeel uitlenen, kunnen onder de nieuwe wetgeving vallen. Inleners moeten vervolgens controleren of het bedrijf in het register is opgenomen.

Er worden bijvoorbeeld eisen gesteld als: een VOG rechtspersonen, waarborgsom van 100.000 euro, aantonen dat juiste loon en loonheffing is betaald, beschikken over een inspectierapport dat onder andere voldaan is aan arbeidswetgeving en fiscale regels.

Wat te doen? Ga na of uw onder de regels valt. Breng in kaart aan welke normenkader voldaan moet worden. Meld u tussen 1 november 2026 en 31 december 2026 aan bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Vraag toelating aan tussen 1 mei 2027 en 30 juni 2027 met een geldig SNA-Keurmerk, om gebruik te maken van de overgangsregeling zodat u uw activiteiten voort kan zetten.