Hoge energie- en brandstofkosten zetten veel bedrijven onder druk. Er zijn echter toch nog enkele maatregelen die juist voor de bouw, installatie en maakindustrie goed uitpakken. Denk aan hogere kilometervergoeding bij rijden met de privé-auto, tijdelijke verlaging motorrijtuigenbelasting grijs kenteken en extra fiscale ruimte voor verduurzaming. Ambitions Bouw Installatie en Maakindustrie Accountants & Belastingadviseurs zet de belangrijkste voordelen overzichtelijk voor u op een rij.

Wat betekenen deze maatregelen voor uw bedrijf?

Hogere onbelaste reiskostenvergoeding
Uw medewerkers – van monteur tot projectleider – zijn veel onderweg. Vanaf 1 januari 2026 mag u de onbelaste reiskostenvergoeding verhogen naar € 0,25 per kilometer. Dit geldt zowel voor woon-werkverkeer als voor zakelijke ritten, welke met een privé vervoermiddel zijn gereden. Ook als DGA of IB-ondernemer kunt u privé-kilometers voor zakelijke doeleinden declareren tegen dit hogere tarief.

Tijdelijke verlaging motorrijtuigenbelasting voor bestelauto’s
Voor btw-ondernemers met een bestelauto (grijze kenteken) wordt de motorrijtuigenbelasting vanaf 1 juli 2026 tot en met 31 december 2026 gehalveerd. Voorwaarde: de bestelauto wordt voor meer dan 10% zakelijk gebruikt en heeft een maximum massa van 3.500 kg. In de bouw en installatiebranche, waar bestelauto’s dagelijks de weg op gaan, levert dit een merkbare besparing op.

Motorrijtuigenbelasting voor vrachtauto’s naar nul
Vrachtauto’s van 12.000 kg of meer betalen vanaf 1 juli 2026 tot en met 31 december 2026 géén motorrijtuigenbelasting. Voor lichtere vrachtauto’s geldt het nultarief structureel. Met ingang van 1 juli 2026 is een vrachtwagenheffing ingevoerd. Kijk ook vooral even hier op de site van belastingdienst.

Extra fiscale stimulans voor verduurzaming
Vanaf 1 januari 2027 stijgt het aftrekpercentage van de Energie-investeringsaftrek (EIA) van 40% naar 45,5%.
Investeert u in energiebesparende maatregelen of duurzame energie – denk aan warmtepompen, isolatie, LED-verlichting of zonnepanelen op de werkplaats – dan krijgt u nóg meer fiscale ruimte. Een slimme manier om tegelijk te verduurzamen en uw kosten te verlagen.

De Afdeling advisering van de Raad van State heeft op 17 december 2025 het advies vastgesteld over het wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid en arbeidsmarktmaatregelen. Het advies is op 22 december 2025 gepubliceerd op de website van de Raad van State.

Inhoud van het wetsvoorstel

Met het wetsvoorstel wil de regering de continuïteit en kwaliteit van het funderend onderwijs waarborgen, goed werkgeverschap stimuleren en het lerarentekort aanpakken. Hiervoor bevat het wetsvoorstel twee onderdelen. Allereerst worden schoolbesturen verplicht om strategisch personeelsbeleid te voeren, dat is gericht op bevordering van vakbekwaamheid, duurzame inzetbaarheid en het behoud van onderwijspersoneel. Daarnaast wil de regering met arbeidsmarktmaatregelen duurzame arbeidsrelaties van leraren stimuleren om het beroep van leraar aantrekkelijker te maken en de continuïteit van het onderwijs te waarborgen.

Probleemanalyse en probleemaanpak

De Afdeling advisering onderkent dat het lerarentekort schoolbesturen in het primair en voortgezet onderwijs voor grote uitdagingen stelt. Het is begrijpelijk dat de regering behulpzaam wil zijn om dit tekort te verminderen, maar dan moet wel duidelijk zijn dat de gekozen aanpak noodzakelijk, geschikt en effectief is.

Strategisch personeelsbeleid is een waardevol instrument voor schoolbesturen om de continuïteit en kwaliteit van het onderwijs te waarborgen. Maar het invoeren van een verplichting voor strategisch personeelsbeleid moet wel worden afgewogen tegen de vrijheid en verantwoordelijkheid van schoolbesturen om dit zelf te kunnen inrichten. Het wetsvoorstel neemt de deels praktische belemmeringen die schoolbesturen daarbij tegenkomen, niet weg. Ook vergroot de verplichting de administratieve last op schoolbesturen en is onvoldoende aandacht besteed aan andere manieren waarop de regering schoolbesturen kan ondersteunen om van strategisch personeelsbeleid werk te maken. Daarom is het advies aan de regering om de wettelijke verplichting voor strategisch personeelsbeleid te heroverwegen.

Ook bij de arbeidsmarktmaatregelen ontbreekt een dragende motivering voor de noodzaak, geschiktheid en effectiviteit. Schoolbesturen worden met deze maatregelen beperkt in hun mogelijkheden om in de huidige arbeidsmarkt flexibel in te spelen op ontwikkelingen en om gaten in het personeelsbestand zo goed mogelijk te dichten. Tijdelijke financiering en incidentele behoefte aan expertise zorgen ervoor dat schoolbesturen sterker leunen op tijdelijke arbeidsovereenkomsten en externe inhuur. De Afdeling adviseert daarom de noodzaak, geschiktheid en effectiviteit van de arbeidsmarktmaatregelen dragend te motiveren en anders het wetsvoorstel te heroverwegen.

Daarnaast is het advies aan de regering om nader toe te lichten hoe de arbeidsmarktmaatregelen zich verhouden tot de bestaande cao-afspraken en het recht op collectief onderhandelen.

Conclusie

De Afdeling adviseert de regering daarom het wetsvoorstel niet bij de Tweede Kamer in te dienen, tenzij het voorstel is aangepast.

(Bron: Raad van State)