Een arbeidsovereenkomst kan zowel schriftelijk als mondeling worden gesloten. Het is wel verstandig een arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen, zodat een aantal rechten en plichten voor u en uw werkgever vaststaat.
Bepaalde gegevens verplicht schriftelijk vastleggen
Uw werkgever moet u binnen 1 maand na uw indiensttreding een aantal gegevens schriftelijk laten weten. Deze gegevens zijn:
- de naam en woonplaats van u en uw werkgever;
- de plaats of plaatsen waar u werkt;
- uw functie of het soort werk dat u doet;
- de datum van indiensttreding;
- de duur van het contract (bij een tijdelijk contract);
- hoeveel uur u werkt (per dag of per week);
- de hoogte van uw salaris en wanneer dit wordt uitbetaald;
- (eventueel) de lengte van uw proeftijd;
- de hoogte van de vakantietoeslag;
- het aantal vakantiedagen of de manier waarop dit wordt berekend;
- de duur van de opzegtermijn of de manier waarop dit wordt berekend;
- (eventueel) uw pensioenregeling;
- (eventueel) uw concurrentiebeding;
- uw collectieve arbeidsovereenkomst (cao) als die van toepassing is.
(Bron: Ministerie van Sociale zaken en Werkgelenheid juli 2011)