Checklist voor het opstellen van een beëindigingsovereenkomst met een medewerker:

 

  • Gegevens werkgever en werknemer.
  • Considerans (preambule) met daarin opgenomen dat de werkgever het initiatief tot de beëindiging heeft genomen en dat geen sprake is van een dringende reden.
  • Waarom is voorgesteld het dienstverband te beëndigen.
  • De einddatum, rekening moet worden gehouden met de opzegtermijn.
  • Afdekken opzegtermijn.
  • Vrijstellen van de werkzaamheden of doorwerken?
  • Doorbetalen van salaris en emolumenten (eventueel stopzetten van onkostenvergoedingen).
  • Vastleggen dat een eindafrekening wordt verstrekt, plus datum uitbetaling. In verband met de finale.
  • kwijting is het belangrijk vast te leggen wat wel en wat niet wordt meegenomen in de eindafrekening.
  • Ontslagvergoeding: omvang, wijze en tijdstip van betaling.
  • Vergoeding voor kosten van rechtsbijstand bij niet nakomen van deze overeenkomst.
  • Vergoeding voor outplacementkosten.
  • Wijze van communicatie over het vertrek.
  • Vervallen dan wel in stand laten van het concurrentiebeding.
  • Handhaving van het geheimhoudingsbeding.
  • Getuigschrift.
  • Inleveren bedrijfseigendommen: waar, wanneer en bij wie?
  • Geheimhouding over inhoud beëindigingsovereenkomst.
  • Finale kwijting.
  • Datum en ondertekening.
  • Eventueel wat er gebeurt met het opgebouwde pensioen.
  • Verrekening van vakantiedagen (opnemen of uitbetalen).
  • Eventuele verrekening van opleidingskosten.
  • Eventuele toezegging van hulp bij aanvragen van ww-uitkering.
Updated: 1 juli 2013 — 08:21