- Gegevens werkgever en werknemer.
- Considerans (preambule) met daarin opgenomen dat de werkgever het initiatief tot de beëindiging heeft genomen en dat geen sprake is van een dringende reden.
- Waarom is voorgesteld het dienstverband te beëndigen.
- De einddatum, rekening moet worden gehouden met de opzegtermijn.
- Afdekken opzegtermijn.
- Vrijstellen van de werkzaamheden of doorwerken?
- Doorbetalen van salaris en emolumenten (eventueel stopzetten van onkostenvergoedingen).
- Vastleggen dat een eindafrekening wordt verstrekt, plus datum uitbetaling. In verband met de finale.
- kwijting is het belangrijk vast te leggen wat wel en wat niet wordt meegenomen in de eindafrekening.
- Ontslagvergoeding: omvang, wijze en tijdstip van betaling.
- Vergoeding voor kosten van rechtsbijstand bij niet nakomen van deze overeenkomst.
- Vergoeding voor outplacementkosten.
- Wijze van communicatie over het vertrek.
- Vervallen dan wel in stand laten van het concurrentiebeding.
- Handhaving van het geheimhoudingsbeding.
- Getuigschrift.
- Inleveren bedrijfseigendommen: waar, wanneer en bij wie?
- Geheimhouding over inhoud beëindigingsovereenkomst.
- Finale kwijting.
- Datum en ondertekening.
- Eventueel wat er gebeurt met het opgebouwde pensioen.
- Verrekening van vakantiedagen (opnemen of uitbetalen).
- Eventuele verrekening van opleidingskosten.
- Eventuele toezegging van hulp bij aanvragen van ww-uitkering.