Wilt u personeel ontslaan? Dan moet u daarvoor een goede reden hebben. Die kan zijn: werkweigering, verwijtbaar gedrag, veel ziekteverzuim, reorganisatie of bedrijfssluiting. Ontslaat u binnen 3 maanden meer dan 20 werknemers? Dan is er sprake van collectief ontslag.
Ontslag met wederzijds goedvinden
Spreken u en uw werknemer in onderling overleg af zijn dienstverband te beëindigen? Dan is er sprake van ontslag met wederzijds goedvinden. Uw werknemer gaat vrijwillig akkoord met het ontslag. U kunt de afspraken met uw werknemer vastleggen in een beëindigingsovereenkomst. Ook kunt u een ontslagvergoeding overeenkomen. Voor ontslag met wederzijds goedvinden hebt u geen toestemming nodig van het UWV. U hoeft de kantonrechter niet om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen.
Ontslagvergunning bij UWV
Wilt u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd beëindigen zonder toestemming van de werknemer? Dan kunt u een ontslagvergunning aanvragen bij UWV. In een aantal gevallen hebt u geen ontslagtoestemming nodig. Dit is onder andere het geval bij onderwijzend personeel, zoals rijinstructeurs.
Ontslag via de kantonrechter
Krijgt u van UWV geen toestemming uw werknemer te ontslaan? Dan kunt u bij de kantonrechter een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd indienen. Hiervoor hebt u gewichtige redenen nodig, zoals een dringende reden bij ontslag op staande voet of een vertrouwensbreuk.
Opzegverboden door ontslagbescherming
Er zijn situaties waarin uw werknemer tegen ontslag is beschermd. U mag hem dan niet ontslaan. Ook niet als u van UWV een ontslagvergunning hebt gekregen. Een opzegverbod of ontslagverbod geldt niet als u de arbeidsovereenkomst laat ontbinden door de rechter.
Meent uw werknemer dat het ontslag in strijd is met een opzegverbod? Dan moet hij binnen 2 maanden schriftelijk bezwaar maken bij u. Als u hier geen gehoor aan geeft, dan kan de werknemer (binnen 6 maanden) naar de rechter.
Ontslagregels in cao of arbeidsovereenkomst
In een cao of arbeidsovereenkomst kunnen afwijkende regels over het ontslag staan. Bij een overeenkomst voor bepaalde tijd moet u meestal wachten tot de contractperiode is afgelopen.
(Bron: Overheid)