All posts in Kennisbank voor het MKB(BV), personeelszaken, arbeidsovereenkomst

Als u minder loon krijgt dan het wettelijk minimumloon, kunt u uw werkgever daarop aanspreken. Bespreek samen met uw werkgever of er een oplossing mogelijk is. Komt u er samen niet uit, dan kunt u naar de Arbeidsinspectie of de kantonrechter gaan.

  • Naar Arbeidsinspectie bij minder minimumloon
  • Naar de kantonrechter bij minder minimumloon
  • Achterstallig loon opeisen

Naar Arbeidsinspectie bij minder minimumloon

Betaalt uw werkgever u minder dan het minimumloon dan kunt u een klacht indienen bij de Arbeidsinspectie. Dit kan ook anoniem. Werkgevers die werknemers minder uitbetalen dan het wettelijke minimumloon, krijgen daarvoor direct een boete van de Arbeidsinspectie. De hoogte van de boete hangt af van de mate van ontduiking en bedraagt maximaal 6700 euro per werknemer.

Naar de kantonrechter bij minder minimumloon

U kunt ook naar de kantonrechter gaan. Het is verstandig eerst bij een vakbond, wetswinkel, juridisch loket of sociaal raadsman advies in te winnen voor u naar de rechter stapt.

Achterstallig loon opeisen

U hoeft uw loon niet direct op te eisen. Ook als u er later achterkomt dat u te weinig loon betaald heeft gekregen, kunt u dit achterstallige loon nog opeisen. U moet dit wel binnen 5 jaar doen. Dit geldt ook voor het opeisen van achterstallige vakantiebijslag.

(Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 18 juni 2011)

Een arbeidsovereenkomst kan zowel schriftelijk als mondeling worden gesloten. Het is wel verstandig een arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen, zodat een aantal rechten en plichten voor u en uw werkgever vaststaat.

Bepaalde gegevens verplicht schriftelijk vastleggen

Uw werkgever moet u binnen 1 maand na uw indiensttreding een aantal gegevens schriftelijk laten weten. Deze gegevens zijn:

  • de naam en woonplaats van u en uw werkgever;
  • de plaats of plaatsen waar u werkt;
  • uw functie of het soort werk dat u doet;
  • de datum van indiensttreding;
  • de duur van het contract (bij een tijdelijk contract);
  • hoeveel uur u werkt (per dag of per week);
  • de hoogte van uw salaris en wanneer dit wordt uitbetaald;
  • (eventueel) de lengte van uw proeftijd;
  • de hoogte van de vakantietoeslag;
  • het aantal vakantiedagen of de manier waarop dit wordt berekend;
  • de duur van de opzegtermijn of de manier waarop dit wordt berekend;
  • (eventueel) uw pensioenregeling;
  • (eventueel) uw concurrentiebeding;
  • uw collectieve arbeidsovereenkomst (cao) als die van toepassing is.

(Bron: Ministerie van Sociale zaken en Werkgelenheid juli 2011)

In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen u en uw werkgever. U heeft een arbeidsovereenkomst als u in dienst bent van een werkgever en loon krijgt voor het werk dat u doet. U bent dan in loondienst. Dit wordt ook wel dienstverband of dienstbetrekking genoemd.

  • Voorwaarden arbeidsovereenkomst
  • Inhoud arbeidsovereenkomst
  • Cao
  • Geen arbeidsovereenkomst

Voorwaarden arbeidsovereenkomst

U heeft een arbeidsovereenkomst als u aan de volgende voorwaarden voldoet:

  • U bent in dienst van de werkgever. De werkgever kan u opdrachten geven en de werkinhoud bepalen.
  • U ontvangt loon voor het uitgevoerde werk. Meestal bestaat dit loon uit geld, maar het mag ook (gedeeltelijk) in natura worden uitbetaald (bijvoorbeeld maaltijden of ‘kost en inwoning’). Ook aandelen en opties of de daarmee behaalde winsten kunnen onder loon vallen.
  • U voert zelf het werk uit waarvoor u bent aangenomen.

Inhoud arbeidsovereenkomst

In uw arbeidsovereenkomst staat:

  • wat voor werk u gaat doen;
  • wanneer u in dienst komt en voor hoe lang (tijdelijk of vast);
  • hoeveel uur u gaat werken;
  • hoe hoog uw loon is;
  • hoeveel vakantiedagen u heeft;
  • of u uw reiskosten vergoed krijgt;
  • of u een proeftijd heeft;
  • wat de opzegtermijn voor u en uw werkgever is.

Cao

Is er een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van toepassing, dan staat dat meestal ook in uw arbeidsovereenkomst.

Geen arbeidsovereenkomst

Is de arbeidsrelatie niet duidelijk vastgelegd, dan kan verwarring ontstaan over wat u precies heeft afgesproken met uw werkgever. Zo kunt u het oneens zijn over de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst en zo ja, voor hoeveel uur per week. U heeft een arbeidsovereenkomst als u 3 maanden lang elke week, of minimaal 20 uur per maand, voor dezelfde werkgever werkt. Dit betekent bijvoorbeeld dat uw werkgever u ten minste het minimumloon moet betalen en u niet zomaar mag ontslaan. Als uw werkgever het hier niet mee eens is, moet hij bewijzen dat u geen arbeidsovereenkomst of arbeidscontract heeft.

(Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid juli 2011)